[역사] 과거제도와 음서제도

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1)고려시대 과거제도
과거제도의 의미와 역사
과거제도의 도입배경
과거제도의 응시자격
과거제도의 종류
과거제도의 체계
과거제도의 특징
2)고려시대 음서제도

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 序論

전통적인 관리 등용 방법에는 자천에 의한 방법과 타천에 의한 방법이 있다. 자천에 의한 관리 선 발 방법에는 과거와 취재가 있었고, 타천에 의한 관리 선발 방법에는 음서와 천거가 있었다.
고려시기 관료 진출의 주요 통로는 과거와 음서였다. 과거제도는 시험을 통하여 인재를 선발하는 것이므로 능력에 따른 등용이라 할 수 있으며, 음서제도는 父祖의 음덕으로 관직에의 진출이 가능한 것이므로 세습적인 원리에 기반하고 있다고 볼 수 있다.
고려 관료지배층의 성격을 둘러싸고 귀족제와 관료제라는 서로 다른 주장이 있었는데, 이것은 과거와 음서가 이처럼 상호 모순 되는 성격을 갖고 있는 데서 기인한다고 할 수 있겠다.
과거제의 기원은 중국 위·진·남북조 시대의 9품 중정제에서부터 시작되었으며, 수·당대에 이르러 정비되어 송대에 가장 성하였다.
우리나라에서는 당대의 제도를 본떠 고려·조선 시대에 행하여졌는데, 통일 신라 시대의 독서출신과를 그 시초로 보기도 한다.
이 제도는 왕권 강화에 목적을 두었으며, 관리 임명을 骨品制度에 의하지 않고 漢文성적을 3품(上·中·下品)으로 구분하여 인재등용의 원칙을 수립했던 것이지만 귀족의 반대에 부딪쳐 제대로 실시되지 못하였고, 다만 학문을 널리 보급시키는 데 큰 구실을 하였다.

참고 자료

朴龍翼 <高麗時代史> 一志社 1985
이성무 <한국의 과거제도> 집문당 1994