노동시장의 변화와 대응방안

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목차

Ⅰ.서론 - 노동시장의 변화
1. 노동시장 변화

Ⅱ.본론 - 2002년 상반기의 노사관계 현황 및 전망
1) 임금교섭 현황
2) 산별교섭
3) 주5일 근무제

Ⅲ.결론 - 노동시장의 변화에 대한 대응 방안

본문내용

1. 노동시장 변화
노사관계의 성격과 변화 방향을 파악하기 위해서는 객관적 조건과 주체의 상태를 이해할 필요가 있다. 2002년의 객관적 조건은 몇 가지 점에서 노동조합측에게 유리한 환경을 조성해주고 있다. 길고 어두웠던 경제위기로부터의 본격적 탈출은 다수 근로자들의 임금인상에 대한 기대심리와 노동조합 활동성을 높이고, 월드컵 경기, 지방선거 및 대통령 선거 등 정치적 이완은 노동조합에게 활동 공간을 열어주고 있다. 경제위기 이전 수준인 2%대를 눈앞에 두고 있는 실업률의 하락 추세, 경제위기 기간 중의 고용 및 임금조정 등에 기인한 근로자들의 기업에 대한 배신감과 귀속감의 약화 등은 대체로 노동조합측의 교섭력을 증대시키고 있는 것으로 보인다.

참고 자료

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