[조직행동] 컨틴젼시

소개글

ㅋㅋㅋ이거 제가 학교 리포트 땜에 열쒸미 도서관서 책찾아가문서 열쒸미 쓴그랍니다!!!!

목차

1.컨틴젼시의 의의와 등장
2.컨틴젼시 이론
1)상황의 법칙
2)컨틴전시 이론의 특색
3)리더와 상황의 분류
①리더의 분류
②상황의 분류
4)리더와 상황의 적합관계
5)상황적합성이론의 제한점
① LPC 측정방법
②리더의 행동과 부하와의 관계
③리더행동결향의 단일연속선개념
6)상황적합적 이론 문제점의 해결방법
3.결론

본문내용

조건이론·상황이론·조건적합이론 등을 가리키는 말이다. 보편이론(universal theory)의 유효성에 의문을 제기하여 ＜조건 X아래에서는 명제 A가, 조건 Y에서는 명제 B가 가장 유효하다＞와 같이 특정 조건아래에서 성립되는 명제의 체계로서 이론을 구축하려는 것이다. 종래의 전통적·고전적 경영이론은 국적·업종·규모·업태·환경·생산기술 등의 차이점을 초월하여 성립되는 원리·원칙을 추구해 왔는데, 이것이 보편이론이다. 이에 대하여 추상도가 높은 보편이론의 존재를 의문시하여 조작성을 부여하기 위해 조건과의 관계에서 이론화를 시도하고 실증연구를 통해 유효성을 검증하려는 것이 컨틴젼시 이론으로 1960년대부터 이 연구가 급속하게 대두되어 왔다. 처음에는 생산기술과 조직구조 사이의 상관관계를 연구하는 기술학파가 중심이었다. 여기에는 보편적으로 최선의 조직구조는 존재하지 않고, 단일품목 소배치 생산, 대배치 대량생산과 장치생산 등 생산기술 모두에 적합한 조직구조가 있다고 하였다. 그 뒤 조직·전략·지도력분야를 중심으로 성과가 축적되어 가고있다.

참고 자료

1. http://kr.encycl.yahoo.com/enc/info.html?key=1895310
2. 현대 조직행동 - 서병인 정동섭 지음
3. 조직행동론 - 송계충 한인수 공저
4. 신경영학원론 - 유봉식 양화섭 장익선 조남기
5. 조직행동 연구(조직과 인간의 새로운 만남) - 백기복 저