[사회과학] 공무원 노동조합

목차

Ⅰ. 序
1. 공무원 단체의 의의
2. 공무원 단체의 특성

Ⅱ. 공무원 노동조합의 기능(찬반론)
1. 순기능(찬성론)
2. 역기능(반대론)

Ⅲ. 우리나라 공무원 단체의 현황
1. 2002년 3월 23일 출범 강행, 공무원 노동조합이 등장했다.
2. 정부 입장 ꡒ노조는 허용하되, 단결권만 인정
3. 공무원노조입장 ꡒ노동3권 완전보장
4. 외국의 경우 ꡐ노조 OKꡑ, ꡐ단체행동 NOꡑ

Ⅳ. 結論 (우리나라 공무원 노동권의 바람직한 허용범위제시)

본문내용

공무원 단체 공무원 단체의 전제 조건으로 사회적 여건의 성숙, 상호 신뢰와 협조적 관계가 확보되어야 한다.
란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 개선과 복지증진, 기타 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 조직하는 단체로 정의될 수 있다. 공의의 공무원 단체에는 여러 목적을 지닌 다양한 공식 단체뿐만 아니라 비공식 집단과 자생 집단까지 포함되나 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합을 의미한다. 9급행정학. 박문각.2002 p. 436


2. 공무원 단체의 특성

공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위해 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 단결권 ------- 공무원의 근무조건을 유지․향상시키기 위하여 단체를 구성할 수 있 는 권리를 말한다.
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단체 교섭권 ------- 관리층과 근로 조건 등에 대해 협의할 수 있는 권리로서, 대부분 단 결권을 인정하면 단체 교섭권도 인정한다.

참고 자료

없음