[기업문화 연구] 디지털시대의 기업문화

소개글

디지털시대 기업문화와 7S모델에 관한 내용 입니다..
물론 열심히 했어여...많이들 받으셔서 좋은 학점....받으시길...

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 디지털 시대의 기업문화
1. 디지털 시대의 특징
2. 디지털 시대의 기업환경 특성
(1) 디지털 시대의 기업환경 특성
(2) 디지털 시대의 기업문화 특성
(3) 디지털 시대의 기업문화 역할

Ⅲ. 디지털 시대의 기업문화와 7S모델

Ⅳ. 디지털 시대의 기업문화의 정착방안

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 사례- GE사의 기업문화

본문내용

② 기업문화는 공유(shared)된다.
조직문화는 구성원의 공유성을 특성으로 한다는 것이다. 기업에서 공유성이 없다면 문화가 존재할 수 없다. 이때 공유성은 무엇이 중요하나에 대한 가치관과 일을 어떻게 실행에 옮길 것인가와 관련된 신념, 이념, 철학, 그리고 규범 등을 주된 내용으로 한다. 기업문화는 공유된 가치관에서 비롯된다는 연구는 파스칼(R. Pascale) 등에 의해서 주장되었고, 맥캔지그룹(Maknsey Group)의 피트스(T. J. Prtars)와 워터만(R. H. Waterman), 딜(T. E. Deal)과 케네디(A. A. Kennedy)는 소위 7S모형을 제시하면서 이 모형에서 유연한(soft-warm) 'S', 즉, '소프트웨어'와 강인한(hard-cold) 'S', 즉, '하드웨어'의 두 가지로 구분하였고, 일본기업은 전자의 소프트한 부분인 공유된 가치와 조직내 구성원, 관리기능(skills) 및 행동유형을 중시하며, 미국의 기업들은 후자의 하드웨어 부분인 전략과 조직구조, 그리고 시스템을 포함시킨 것들을 중요시하고 있다고 말했다.

참고 자료

윤종언, 김득갑(2000),「디지털 시대의 의미와 대응전략」, 21C 경제포럼, 23회, 2000.
이한검, 노남섭(1993), 「세계화 시대의 기업문화」, 서울, 형설출판사.
기업문화(세계화 시대의) 이한검 외 / 형설출판사
이학종(1997), 「한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화의 발전」, 서울, 전영사.
이학종(1989), 「기업문화론-이론, 기법, 사례연구」, 서울, 법문사.
이학종(1989), 「기업문화론」, 서울, 법문사.
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