[문화산업] 리더십 이론

소개글

리더십에 대해서 간략하게 정리 했습니다.

목차

1. 들어가는 말
2. 현대사회와 리더십의 중요성
3. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 상황이론
3) 상호작용 이론
4. 리더십의 조건
1) 통찰력
2) 역사의식
3) 목적의식
4) 지도자의 위기관리 능력
5. 맺는 말

본문내용

인재양성에 관심이 깊은 분야는 리더십 이론이다. 그렇다면 리더십이란 무엇이며, 리더십에 관해서는 어떤 이론들이 존재하고 있는가? 리더십이란 조직(국가, 기업, 사회단체 등)을 끌고 나가는 사람들의 지도력을 의미한다. 특히 조직의 장(長)이 가지고 있는 지도력을 말하며, 그것은 합법성과 정당성을 중시한다. 리더십 이론은 특성이론, 상황이론, 그리고 상호작용이론으로 나누어 진다. 여기서는 먼저 현대 사회에서 리더십이 중요시 되는 이유를 알아보며, 다음으로 리더십 이론에 관해 서술하고, 그 다음으로 리더십의 조건으로 통찰력, 역사의식, 목적의식, 위기관리능력(유머 감각)에 관해 이야기 해 보도록 하자

2. 현대 사회와 리더십의 중요성
'자본주의 이후의 사회'를 '지식사회'로 단정하는 P.F.Drucker와 미래학자 토플러(A.Tofler)는 그것을 이미 오래전에 '제3의 물결', '미래의 충격'이라는 이름으로 예견한 바 있다.
미래학자들은 '디지털 혁명(Digital Revolution)'이란 인간의 생활방식이 에너지 집약형 사회구조로 부터 정보집약형 사회구조로 이행하는 과정에서 나타난다고 말한다. 과거 피라미드형의 수직적이고 중앙집중적인 Taylor(테일러)적인 조직으로부터 현대는 모든 제도와 구조에 있어서 Network(네트웍크)화하고 수평화·분권화된 모습으로 마치 물이 흐르듯 정보가 자연스럽게 흐르는 시대를 말한다.

참고 자료

없음