[인적자원관리] 스톡옵션제

목차

< 스톡옵션이란 무엇이며, 그 도입에 대해 알아보자. >
1. '스톡옵션제' 란?
2. 스톡옵션의 운영과 시점
3. 스톡옵션제 도입의 원인 및 환경
4. 스톡옵션의 효과
5. 스톡옵션의 국내도입현황
6. 스톡옵션의 문제점
7. 스톡옵션제와 종업원지주제의 비교

< 스톡옵션의 성공요인과 향후 개선방향에 대해 알아보자. >
1. 스톡옵션제의 정착과 기반정비
2. 스톡옵션 도입 후의 문제점과 개선( 제일화재상해보험 경우의 실례)
3. 스톡옵션의 성공요인( ENEX 경우의 실례 )
4. 스톡옵션의 향후 과제

본문내용

스톡옵션은 회사가 임직원에게 제공하는 자사주식을 사전에 약정된 가격으로 일정수량을 일정기간 내에 매입할 수 있는 권리를 말한다. 이런 점에서 스톡옵션은 콜 옵션에 해당한 다. 매입선택권인 콜(call)옵션은 특정자산을 일정한 가격에 살 수 있는 권리를 말한다. 스 톡옵션을 부여받은 임직원은 자신이 가지고 있는 권리를 행사할 수 있는 시점에 도달했을 때 권리를 행사할 수 있고, 하지 않을 수도 있기 때문에 이로 인해 손해를 입는 일은 발생 하지 않는다.
즉, 스톡옵션을 가진 개인은 자신이 부여받은 행사가격보다 주식가격이 높은 경우에만 자 신의 권리를 행사하여 그 차익을 가지려고 할 것이며 주식가격이 행사가격보다 낮거나 같 은 경우 권리를 행사하지 않게 된다. 따라서 스톡옵션의 경우에는 우리사주조합의 경우와 같이 주가하락으로 인한 임직원의 손실은 발생하지 않는다.

참고 자료

없음