기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

목차

없음

본문내용

교육은 개인의 잠재능력을 종합적으로 발전시키는 장기적인 활동을 의미하며, 훈련은 개인이 맡은 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보충하는 단기적인 활동이다. 교육(education)은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발해 행동을 계획적으로 변화시키는 것을 의미하며, 훈련(training)은 기존에 알고 있던 지식·기술·태도 등을 일정한 기준에 도달하도록 숙련시키는 것으로 정의하고 있다.
이를 종합해보면, 교육훈련은 개인의 능력과 기본소양을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 활동이라고 할 수 있다. 이러한 교육훈련은 환경의 변화에 대한 적응력을 높이기 위한 효율적인 방안이므로 교육훈련을 확대·강화하는 일은 불가피하다고 할 수 있다.

참고 자료

성동규(2022), 교육공무직원 교육훈련 체계의 발전 방안 연구 : 경기도교육청 행정실무사를 중심으로, 한국교원대학교 교육정책전문대학원 석사학위논문