[노동문제] 노사관계와노동운동

목차

첫 번째- 노사관계>>
1. 정의
2. 노사관계의 현황과 문제점
3. 해결 과제

두 번째- 노동운동>>
1. 해방 이후 노동조합 전국 조직의 상황
2. 70년 전태일에서 김경숙까지 (70년대 민주노조운동)
3. 새로운 출발을 향하여 (80년~87년 이전)
4. 87년 노동자 대투쟁과 민주노총 건설

본문내용

우리나라는 1987년 이후 노사관계의 민주화를 진전시켜 왔다. 단체교섭이 임금 및 근로조건 등 근로규범을 형성하는 주축으로 자리잡게 되었으며 노동법․제도의 개편으로 노조의 결성과 단체행동에 대한 규제는 거의 소멸되었다.
노사관계의 민주화와 노동운동의 활성화는 권위주의적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별․직종별 임금격차를 완화시키는 등 형평성을 높이는데 기여하기도 하였다. 지식․정보화에 따라 근로자의 자율성이 존중되고 창의성을 발휘할 수 있는 조직문화를 구축하여야 조직의 생산성을 높여 갈 수 있다. 권위주의적인 노사문화를 불식시킨 것은 산업생산의 효율성을 높여 가기 위한 요건이기도 하다. 한편 여성 및 생산직 근로자의 상대적인 지위향상도 또한 인력수급의 효율성을 높여 국민경제의 생산력을 제고시키는데 기여하였다고 할 수 있다.

참고 자료

없음