[조직론] 동기이론

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목차

1. 동기화(motivation), 동기유발

2. 동기유발 이론 : 욕구 이론
1) 매슬로우의 인간욕구단계설(Hierarchy of human needs)
2) Douglas McGregor의 X 이론/Y 이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)
3) Herzberg의 동기-위생 이론(Motivation-Hygien Theory)

본문내용

1) 매슬로우의 인간욕구단계설(Hierarchy of human needs)
동기 이론의 개척자인 매슬로우는 인간의 욕구(needs)에 다섯 단계의 계층이 있다고 주장했다.

1. 생리적 욕구(physiological): 배고픔, 갈증, 성욕.
2. 안전의 욕구(safety): 육체적, 심리적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구.
3. 사회적 욕구(social): 애정, 소속감, 우정, 수용되기를 바라는 욕구.
4. 존경(esteem): 자기존중, 자율성(autonomy), 성취감 같은 내적인(상위의) 존경과 사회적 지위, 타인의 인정과 관심에 대한 욕구 등의 외적인(하위의) 존경.
5. 자아실현의 욕구(self-actualization): 존재의 가능성을 완전히 구현하고자 하는 욕구. 잠재력의 완전한 활용, 자기충족적 상태에 이르고자 하는 욕구.

생리적 욕구(physiologic), 안전의 욕구(safety)는 외부적 요인에 따라 욕구 충족이 이뤄진다는 측면에서 하위욕구(low-order needs)라 했고 사회적 욕구(social),esteem, self-actualization은 개인 내부적으로 욕구 충족이 이뤄지는 것으로 상위욕구(high-order needs)라 했다. "hierarchy"라는 표현처럼, 위의 다섯 단계는 전 단계가 충족되고 나서 다음 단계에 대한 욕구가 생긴다.

참고 자료

없음