[경영일반] 오너쉽이 기업운명을 지배한다를 읽고

소개글

경영구조의 모순점을 타파하자고 일어난 기업지배운동을 소개한 '오너쉽이 기업운명을 지배한다(김영사 2002년)를 읽고 정리 했습니다. 우리나라 경영구조에 많은 시사점을 던져주는 책입니다.

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본문내용

정보의 비대칭이 존재하는 상황에서 도덕적 해이를 줄일 수 있는 방법은 크게 두 가지이다. 하나는 전문경영자에게 실적에 비례하는 성과급을 지급하는 것이다. 전문경영자가 주주의 이해관계와 일치하게 업무를 수행하는지의 여부를 직접 관찰하기는 불가능하지만, 업무수행의 결과 나타나는 당기순이익 또는 주가 등을 기준으로 하여 성과급을 지급할 경우, 전문경영자가 주주 이익극대화와 일치하는 방향으로 업무를 수행하도록 유도할 수 있을 것이다. 최근 우리 나라에서 상위 관리자는 물론 종업원에게도 스톡옵션을 부여하는 사례가 빈번한데 바로 이러한 목적에서다. 또 다른 방법은 전문경영자에게 자사주를 보유하도록 하는 것이다. 전문경영자가 자사주를 보유할 경우 주주와 전문경영자의 이해관계가 어느 정도 일치하게 되어 도덕적 해이의 문제를 완화할 수 있다. 이러한 취지에서 최근 미국에서는 경영자와 임원뿐만 아니라 일반종업원도 자사주를 보유하는 종업원지주제도가 매우 광범위하게 확산되고 있다. 우리 나라에 도입되어 있는 우리사주 제도도 바로 이와 비슷한 제도이다.

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