기업 내에서의 임금 결정

소개글

"기업 내에서의 임금 결정"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정당한 보수
2. 큰 회사를 선호하는 이유
1). 업무 성과
2). 복지
3. 대기업이 많은 임금을 지급이 가능한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업들은 노동시장에서 결정된 임금으로 지급한다고 가정하고 있으며 최근 사회적인 뉴스에서는 임금 유연성에 대한 노사 간의 대립이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각해야한다.그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일 경우 직업을 구할 때 중요하게 생각하는 것은 무엇이며 큰 회사나 작은 회사 중 어떤 회사를 선호하는지 대기업이 작은 회사보다 더 많은 돈을 지급할 수 있을지 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.정당한 보수
노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 기업에서 추구하는 노동의 수요는 상품이 생산되는데 가까운 관계로써 노동을 추가로 채용함으로써 기업에서 이윤을 취할 수 있는 추가적인 수입 노동의 한계생산 가치에 의해서 결정할 수 있다. 결과적으로 노동시장의 균형 상태에서 가계는 자신이 제공할 수 있는 노동력을 더함으로써 만들어진 생산물의 경제적 가치가 해당하는 만큼의 임금을 받을 수 있는 것이 중요하며 내가 노동을 함으로써 정당한 대가를 받을 수 있으며 일하면서 추구하는 가치가 존재해야 한다.

참고 자료

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