[조직개발론] 노조 영향에 따른 조직개발

목차

1. 노동조합이란 무엇인가?
2. 조직개발과 조직문화의 정의
3. 참여경영
4. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
5. 참여경영을 위한 개혁 과제들
6. 결론
7. 참고자료

본문내용

1. 노동조합이란 무엇인가?

1-1. 노동조합의 역사(노동조합에 대한 규율태도의 변화)
1) 억압의 시기( -19세기중반)
지배적 노조형태: 숙련공이 중심이 된 직종별노동조합(craft union). 비숙련근로자에 대립하는 배타적 직업의식을 기초로 하여 강한 연대․높은 조합비・엄격한 내부규율과 클로즈드숍(closed shop)제도에 의해 운영.
국가법의 태도: 국가법은 가능한 한 모든 수단을 동원하여 억압. 노조의 조직과 그 활동은 근로자와 사용자간의 자유로운 계약을 방해하는 행위로 파악. 국가법은 단결금지입법을 제정하여 형사벌로써 노조의 결성과 활동 억압

2) 소극적 용인의 시기(19세기중반-제1차대전이전)
지배적 노조형태: 기계제공업의 도입에 따라 대량의 미숙련공 및 반숙련공 등장. 이들을 조직대상으로 하는 산업별로 동조합(industrial union)이 중심. 산업별노조는 직종별노조와는 달리 조직 강제방식으로 유니언숍(union shop)을 채택하면서 단체교섭・단체협약에 의한 근로조건의 규제방식을 추구.
국가법의 태도: 근로자의 단결활동에 대하여 형사면책. 그러나 민사책임은 면제되지 않았으며, 사용자는 자유로이 반조합적 행위를 할 수 있었다.

참고 자료

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삼성경제 연구소