최신자료/ 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

소개글

"최신자료/ 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 리더십의 재정의
1. 갈등의 관리
2. 자발적 협력과 추종 유도
3. 위기 상황의 방향 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

특정한 조직에서 집단을 이끄는 역할을 맡는 사람을 우리는 리더라고 부른다. 이와 같은 리더가 제 기능을 적절하게 수행하기 위해서는 리더십이 필요하며, 현대사회에서는 이와 같은 리더십의 중요성이 매우 크게 강조된다. 리더십이 조직 전반에 미치는 영향이 매우 크게 나타나기 때문이다.
일반적인 정의에서 리더십은 리더가 구성원들에게 긍정적인 영향력을 행사해 자발적인 협조 및 추종을 일으키고, 이를 통해 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하도록 만드는 능력을 말한다. 이는 리더에게 주어진 역할이 조직 전체를 이끌어 모두가 함께 목표하는 대상을 성취하도록 만든다는 점에서는 올바른 정의라고 볼 수 있다. 그러나 현대사회의 리더에게 요구되는 역량은 이러한 정의보다 더욱 넓다. 그렇기 때문에 필자는 리더십의 정의를 조직 내의 갈등을 적절하게 관리하고, 구성원들로부터 자발적인 추종과 협조를 이끌어내며, 위기 상황에서 올바른 방향제시를 통해 헤쳐 나올 수 있도록 이끌어가는 능력이라고 정의하려한다.

참고 자료

박보식 저, 리더십, 대영문화사, 2017