[조직행위론] 부하의 연봉책정

소개글

조직행위론이라는 과목에 과제로 출제했었던 레포트 입니다. 표와 챠트를 통해서 비교분석했기 때문에 이해가 쉽고, 설명도 잘 되어 있습니다. 참고하세요

목차

-내년도 연봉 인상 기준-

1. 먼저 '직무 수행 능력'과 개인적인 '생활환경' 두 가지로 나누어 평가한다.
2. 앞의 표를 토대로 합산하여 순위를 결정한다.
3. 순위에 따라 인상될 금액을 결정한다.
4. 인상 전 연봉과 인상 후 연봉과의 비교

본문내용

-내년도 연봉 인상 기준-

1. 먼저 '직무 수행 능력'과 개인적인 '생활환경' 두 가지로 나누어 평가한다.

직무 수행 능력 면에서는 경영자 입장에서의 평가, 직원 사이에서의 평판, 해당직원이 맡고있는 업무의 난이도(필요성) 3가지로 구분하여 상,중,하 로 평가한다. 그 다음, 상,중,하 를 각각 3,2,1 점으로 환산하여 그 합을 직무 수행 능력면의 점수로 한다.
개인적인 생활환경은 직무 능력과 마찬가지로 상,중,하로 평가하되 점수환산은 반대로 1,2,3점으로 환산한다.

직무 수행 능력은 한해 동안의 작업자의 실적을 평가하는데 가장 좋은 자료라고 생각한다.
경영자 입장에서만 판단해서 결정할 수 있지만, 직원 사이에서의 평판이나, 해당직원이 맡고 있는 업무의 난이도도 중요한 평가 요소가 될 수 있다고 생각한다. 또 직원의 생활환경을 어느 정도 고려하기도 해야 한다고 생각한다.
주어진 정보가 그다지 광범위하지 않아 작업자의 직무 수행 능력이나, 생활환경을 정확하게 파악하기 힘든 점이 있어 주관적인 면으로 약간 치우칠 수도 있을 듯 하다.
뒷장의 표는 주어진 정보를 가지고 위에 제시한 방법으로 평가한 내용이다.
-표 , 챠트 첨부

참고 자료

조직행위론 - 권순일