비정규직 보호정책

목차

제1장. 서론
제1절. 연구 목적 및 연구의 의의
1. 연구 목적
2. 연구의 의의
제2절. 연구 방법

제2장. 본론
제1절. 노동정책
제2절. 비정규직 근로자의 개념과 유형
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직의 유형
제3절. 우리나라　비정규직 고용현황과　실태
1. 우리나라 비정규직 규모와 실태
2. 공공부문 기관별 비정규직 규모
3. 근로계약의 실태
　 4．기업과　노동자의　비정규직　선택의　이유
제4절. 비정규 근로자에 대한 정부의 정책
1. 비정규직 보호대책 추진 경과
2. 공공부문 비정규직 대책 추진
3. 정부 정책의 방향

제3장. 결론

참고 문헌

본문내용

제2장. 본론

제1절. 노동정책

자본주의 사회에서의 경제문제는 원칙적으로 시장에 의해 자율적으로 조절되나 시장기능은 임금을 인간이 삶을 유지할 수 없을 만큼 낮출 수도 있으며, 노동자와 자본가 사이의 불평등을 심화시킴으로써 사회적 갈등을 야기할 수도 있다. 노동정책이란 국가가 이러한 문제를 해결□보완하고자 사용하는 경제 정책 중 한 분야이다. 국가는 노동시장에 대하여 고용을 증대시키거나 노동력 공급을 적정 수준에서 유지하는 등의 정책을 수행한다. 또한 노동자와 자본가 사이의 대립으로 발생하는 사회적 갈등을 완화하기 위하여 노동자가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련하기도 하며, 교섭력이 약한 소규모업체의 노동자를 위하여 최저임금이나 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 정하기도 한다. 또한 노동자가 노동의 과정에서 발생할 수 있는 질병이나 손해에 대하여 안심하고 일할 수 있도록 하는 산업재해보험제도나 의료보험제도 등을 실시한다. 한국의 노동정책은 1961년부터 국가가 노동자의 집단행동에 대한 직접적 규제를 강화함으로서 기업의 성장에 중점을 두어 전개되었으나，1987년 6 ․ 29선언 이후 국가가 노사관계에 대해서 직접개입을 자제하고 최저임금제를 도입하는 등 간접적으로 노동자와 기업의 균형을 찾는 방향으로 전환하고 있다. 이러한 노동에 관한 정책과 행정은 1981년 이후부터 노동부에서 담당하고 있다.

참고 자료

없음