사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야 하며, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여 해야한다. 그리고 성과평가를 통해 직원들의 업무수행능력을 향상시키고 직무만족도와 사기를 증진시켜야 한다. 이러한 과정은 모두 인간관계라는 측면에서 이해되어야 할 것이다. 최근 들어 저출산·고령화 현상은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이러한 상황에서 국가 경쟁력 강화 및 복지 증진을 위한 핵심 요소로서 ‘인적자원’의 중요성이 더욱 커지고 있다. 따라서 본 과제에서는 사회복지 조직에서의 인적자원관리(HRM) 개념과 유형 등에 대해 구체적으로 살펴봄으로써 향후 사회복지조직 관리자가 갖추어야 할 기본 지식을 함양하고자 한다.

참고 자료

없음