직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무란?
2) 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인적자원의 중요성은 기업교육에서 이미 입증된 사실이기도 하다. 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다. 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 관계를 구체적이고 명확하게 밝혀야 할 것이다. 즉, 인적자원관리의 모든 활동에는 직무분석과 함께 밀접하게 연관되어 있는 것으로 보인다.

2.본론
1.직무란?
특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 업무와 책임을 의미한다. 직무는 일반적으로 조직의 목표와 전략에 따라 결정되며, 해당 직무를 수행하는 사람은 그에 따른 역할과 책임을 가지게 된다.

참고 자료

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장수용, 「직무분석 조사기법」, 전략기업 컨설팅, 2010
이홍민, 「강한 조직 만들기」, (주)중앙경제, 2012
최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2001
직무분석의 의의 목적 방법, 김대홍 노무사의 노동법