수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직훈련 프로그램
2. 조직훈련 프로그램 개발 단계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

많은 기업에서는 영리적 이윤을 창출하기 위해서 궁극적인 목적을 두고 있으며, 이러한 목적으로 만들어진 조직이라고 말할 수 있다. 그러므로 이에 대한 부분을 달성하기 위해서는 비전과 목표를 세우게 되는 것은 당연한 일이다. 하지만 기업마다 이에 대해서 달성을 하며 달성을 하고자 하는 과정은 다르고 기업의 대표마다 차이를 보이는 것이 현재 상황이다. 조직과 관련한 특성에 대해서 어떤 특성이 있는지와 또, 지도자가 가지고 있는 가치관과 사회의 패러다임에 대해서 영향을 받기 때문이라 말할 수 있다. 그러므로 이렇게 되었다고 했을 때, 각자가 다르게 있는 조직으로 이러한 조직에 대한 성향과 특색에 맞추어 적합한 구성원에 대해서 이에 대해서 채용을 하고 있으며, 이러한 과정에 가장 잘 맞는 인재로 양성을 하는 과정을 거치게 된다. 그러므로 해당 구성원에 대해 양성을 하는 과정으로는 가장 필수적인 부분이 바로 이러한 기업의 시스템에 맞춘 교육 프로그램이다. 그러므로 현대 조직에서는 교육 훈련 프로그램이 매우 효율적인 부분이며, 바람직한 조직 운영과 이를 위한 노력으로 다양한 연구가 되고 있다.

참고 자료

이원석, 중소기업 근로자의 교육훈련 프로그램 특성 인식이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향, 2012, 부경대학교