인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

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과제 주제: 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 의의와 분류(유형)
2. 인적자본 분류의 중요성에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자본에 대한 비교적 명확한 정의는 OECD에서 찾아볼 수 있다. OECD에 따르면 인적자본은 개인적, 경제적, 사회적인 행복과 복지를 만들어내는 개인에게 내포된 기술, 능력, 지식, 태도 등을 의미한다. 또한 2000년대 들어서 OECD에서는 인적자본이 가지고 있는 경제적인 가치를 강조함과 동시에 사회적인 자본의 중요성을 강조하였다. 이와 관련하여 사회적 자본은 집단 내부 혹은 집단과 집단 사이의 협동을 촉진시키는 공유된 규범과 가치, 이해, 네트워크로 정의되었다. 시간의 흐름이 지속될수록 지식기반경제에서는 근로자가 가지는 더 높은 수준의 기술과 지식의 공유 등 형식적이지 않은 네트워크의 중요성이 커지고 있는데 이러한 상황 속에서 사회적 자본과 인적자본의 상호작용 역시 점차 중요해지고 있는 것이다.
OECD의 인적자본 개념을 살펴보면 지식과 능력을 기반으로 한 경제 체제에서 인간이 얼마나 중요한 존재인지 파악할 수 있다. 이는 사람이 가지고 있는 일반적인 능력과 더불어 특수한 부분까지 모두 포함하고 있는 것이다.

참고 자료

정병각, 경제성장과 인적자본의 역할에 대한 고찰 및 한국의 인적자본 현황분석, 연세대학교 경제대학원 석사 논문, 2007.