효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초 이해가 되어야 합니다.

소개글

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과제 주제: 효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초 이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 정의, 특징, 장점과 단점 및 선택한 이유
2. 선택한 조직이론을 사회복지행정조직에 적용했을 때 유용한 점과 불리한 점, 나의 견해

Ⅲ. 결론-이번 과제를 수행하면서 느꼈던 소감과 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정은 사회복지조직의 목적, 정책, 계획의 형성과 수행에 있어서 조직원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어질 수 있도록 수립된 관계의 구조, 혹은 그 과정을 이야기한다. 사회복지조직은 일반적인 조직과 유사한 구조를 가지고 있으면서도 사회복지의 이념 실천을 주요 업무로 한다는 점에서는 차이를 가진다. 더 구체적으로 살펴보자면 사회복지조직은 클라이언트에게 직접 사회복지서비스를 전달하고 실천함으로써 클라이언트의 삶의 질을 향상시키고 자립과 자활을 돕는 활동에 중점을 두고 있다. 또한 사회복지조직의 가장 중요한 생산 과정은 서비스 제공자인 사회복지사와 이용자인 클라이언트의 관계이며 이 관계에서 복지 서비스의 효과를 증진시키고 향상시키는 것이 가장 큰 성과이며 사회복지조직의 존속에 이유를 부여하는 것이다.
이러한 사회복지조직의 존속에 있어서 적용할 수 있는 사회복지조직이론은 고전적 이론, 인간관계 이론, 구조주의 이론, 개방체계 이론, 현대조직 이론 등이 있는데 이번 과제에서는 이를 바탕으로 내가 관심을 가진 조직이론을 선택하여 해당 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 나의 소감을 작성해보도록 할 것이다.

참고 자료

전해황, 『사회복지행정론』, 양서원, 2016.
김경희, 「사회복지전담공무원의 임파워먼트가 사례관리 직무수행에 미치는 영향: 조직몰입도의 매개효과를 중심으로」, 대구대학교 대학원 박사 논문, 2012.