인간관계론 ) 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처

본문내용

인간관계는 간단히 말하면 사람과 사람과의 모든 인격적인 관계라고 할 수 있다. 구체적인 인간관계의 특성은 인간의 상호 간에 있어 그들의 본성이나 직접적인 접촉에 의해서 자연발생적으로 형성되어 지속적으로 유지되는 내면적이고 감정적인 측면의 인간의 관계라고 할 수도 있다. 이 개념을 조직에 적용할 경우에는 그 조직의 구성원 간의 상호관계를 외적으로 유지하고 있는 제도적인 측면이 아닌, 내면적인 현실, 지극히 인간적인 측면의 부분을 의미한다. 경영조직 내에서는 이러한 인간관계의 성격을 많이 보이는 비공식집단 내에서의 인간관계가 그 역할을 하고 있는 것을 확인할 수 있다. 인간은 본능적으로 자신의 행복을 추구하기 위해 행동한다. 그리고 이러한 행복을 얻기 위해서는 원만한 인간관계를 유지하는 것이 전제가 될 수 있다. 평생을 사회 속에서 본인을 제외한 다른 인간들과의 상호작용을 통해 살아가야하는 인간에게 인간관계는 매우 중요한 부분이며 모든 인간에게 동일하게 적용되는 부분이라고 할 수 있다.

참고 자료

간호대사전, 대한간호학회, 한국사전연구사, 1996년
두산백과 두피디아, http://www.doopedia.co.kr
조직내 기본적 인간관계에 관한 연구, 이상국, 한국인간관계학회, 1996년