조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

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"조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?"에 대한 내용입니다.

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다고 생각합니다. 이에 대해 조금 더 자세히 살펴보면 다음과 같습니다. 우선, 직무만족이란 개인이 자신의 일과 관련한 결과물에 대해 만족하는 정도를 의미합니다. 즉, 일을 행하는 과정에서 내가 느끼는 쾌감이 얼마나 큰지를 나타내는 지표라고 할 수 있습니다. 반면에 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다.

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