사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화 형성을 위해 고려해야 할 요소
3. 사회복지조직의 바람직한 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직은 2인 이상의 참여자가 공동 목표를 설정한 뒤 목표 성취를 위해 일정 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있으며 조직의 질서 유지를 위한 행동규범, 조직에 영향을 미치는 일반적 환경, 사회복지조직에 직접적으로 영향을 미치는 과업환경 등 계속된 상호작용이 나타나는 단위라고 할 수 있다. 사회복지조직에서 조직은 중요한 영향을 미치는 요소로서 소비자에게 직접 서비스를 전달하고 정상적으로 인간활동이 이루어지도록 지원하는 것이 목표인사회복지조직에서는 소비자 또는 클라이언트 자체가 조직 활동의 재료가 될 수 있고 서비스 제공 과정에서는 조직 활동을 통한 전문성을 향상시킬 수 있도록 해야 한다. 또한 여기서 많은 영향을 주는 것은 조직 문화라고 할 수 있는데 조직구성원은 조직 문화에 따라서 업무태도 ,인식의 형성 등 다양한 변화가 이루어질 수 있으며 올바른 조직문화가 형성되면 효율성이 높아지게 된다.

참고 자료

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