[현대사회와 리더십] 노무현의리더십이야기

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목차

리더십의 원리
신뢰로 조직을 움직인다
① 애정과 열정으로 하나가 되자
② 신뢰하면, 신뢰를 받는다
③ 든든한 바람막이 역할을 한다.
④ 업무에 정통해야 신뢰를 얻는다
⑤ 진솔한 마음으로 대화를 즐기기
⑥ 스스로 낮추면 권위가 생긴다
⑦ 나와 관계된 것은 더욱 냉정하게
⑧ 존재이유를 알고 꿈을 갖는다

리더십의 핵심
리더로서의 인식을 분명히 한다
① ‘주인’의식을 갖는다
② ‘관리’가 아닌 ‘행정리더’가 된다
③ 자신감과 자긍심을 가지고 일하게 한다
④ ‘도우미’로서의 행정가가 된다
리더론1 - 전문성과 정치력
리더론2 - 리더의 자질과 능력
리더론3 - 리더의 힘

본문내용

노무현의 리더십이야기

탄핵이 불거졌던 시기에 제가 읽은 ‘노무현의 리더십이야기’라는 책이 있어 소개하고자 합니다. 노무현 대통령이 해양수산부 장관(2000. 8. 7 ～ 2001. 3. 26)으로 있던 시절을 바탕으로 펴낸 이 책은 자화자찬적인 면이 없지는 않지만 그의 리더십에 대한 생각을 어느 정도 이해하는데는 도움이 되리라고 봅니다. 또한 나라의 최고 리더인 대통령이 갖추어야할 덕목에 대해서도 생각해보는 기회가 되었으면 합니다.

리더십의 원리
신뢰로 조직을 움직인다
① 애정과 열정으로 하나가 되자
리더십의 유형은 크게 두 가지로 나누어진다. 하나는 권위형이고 다른 하나는 민주형이다. 권위적 리더십과 민주적 리더십을 가르는 근본적인 차이는 인간과 권력에 대한 관점의 차이에 있는 것 같다.

참고 자료

노무현의 리더십이야기