밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

소개글

조직심리학
주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대의 개념과 특징
2. 구성원들을 효과적으로 동기 부여한 사례
3. 동기부여의 개념과 효과
4. 사례와 관련된 동기 부여 이론 기술

III.결론 및 소견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

밀레니얼 세대는 줄 20대에서 30대, 넓게는 40대 초반까지 분포하는 세대로서 베이비붐 세대의 자녀라는 뜻에서 “에코 세대”, 또는 디지털 디바이스에 친숙하며 늘 인터넷을 사용한다는 의미에서 “디지털 세대” 등으로 일컬어지기도 하는 세대를 의미한다.
아래에서는 현재 사회의 주축 세대로 떠오른 밀레니얼 세대의 개념과 특징에 대해 제시하고자 하며, 밀레니얼 세대의 특성을 이해하고 이들의 동기를 효과적으로 부여한 기업의 사례도 제시하고자 한다.
이후 동기 부여 이론과 관련하여 해당 사례에서 어떻게 밀레니얼 세대의 동기를 부여하였는지를 짚어봄으로써, 조직에서 어떻게 밀레니얼 세대를 수용할 수 있을지 생각해 보고자 한다.

II. 본론

1. 밀레니얼 세대의 개념과 특징

1) 개념
밀레니얼 세대(Millennial generation ; millennials)란 “새천년에 태어난 세대” 또는 “새천년에 성장한 세대” 라는 뜻에서 이와 같은 이름이 붙여지게 되었으며, 주로 1980년대 후반부터 2000년대까지 출생한 세대로서 베이비붐 세대의 자녀 세대에 해당한다.
현재 밀레니얼 세대는 베이비붐 세대의 뒤를 이어 핵심 경제활동인구이자 가장 높은 구매력(Purchasing power)을 자랑하는 소비자로 자리잡았으며, 기업의 입장에서도 주로 주니어 급의 실무진에 해당하는 밀레니얼 세대의 특징을 이해하고 이들을 관리할 필요가 있게 되었다.

참고 자료

성남의, 밀레니얼 세대 공무원의 조직몰입 영향요인에 대한 연구, 서울대학교 행정대학원, 2021.8. ; pp.5
미래에셋매거진, 이제 밀레니얼 세대의 시대가 왔다, 미래에셋투자와연금센터, 2022.2.22.
매일경제, 기업 85% “MZ세대 직원 동기부여 어려워”, 2021.9.23.
HR인사이트, LG전자 밀레니얼 세대를 이해하다, 2019.12.