[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

소개글

조직행동론 A 받은 과제 자료입니다. 해당 과제는 100점 만점에 95점 받았습니다.
공공기관 취업 준비용으로 학점은행제 경영·경제 교과 총 14과목(42학점) 수료했고, 이 중 10과목을 A+ 받았습니다.
과제 작성 시 기존 A+ 자료를 다수 확인하여 A+ 받은 과제의 기준을 파악한 후에 작성한 자료로, 과제 작성에 도움이 되실 겁니다.

• 주제 : 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론 ····················································· 1

Ⅱ. 본론 ····················································· 1
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

Ⅲ. 결론 ····················································· 2

Ⅳ. 참고문헌 ··············································· 2

본문내용

Ⅰ. 서론

조직행동론에서 개인차는 개인의 태도와 행동, 특히 직무관련 행동에 유의한 영향을 미치기 때문에 개인차에 대한 이해와 활용이 매우 중요하다. 이러한 개인 간의 차이를 이해하기 위해서는 자기 인식, 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능에 대한 이해가 필요하다. 그 중 자기효능감은 학교나 직장 등 다양한 영역에서 개인의 업무수행과 안녕감(well-being)에 영향을 주는 주요한 동기 요인으로 작동하기 때문에 중요한 요인이다. 따라서 본 과제에서는 개인차 관련 개념 중 하나인 자기효능감에 대해 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 자기효능감(Self-efficacy)의 개념
자기효능감이란 자신이 어떤 일을 해낼 수 있다고 생각하는 믿음을 뜻하며, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미하는 산업 및 조직심리학 용어이다. 캐나다의 심리학자 알버트 반두라(Albert Bandura)가 사회인지이론에서 제시한 개념으로, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미한다.

참고 자료

오인수(2002), “일반적 자기효능감 : 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점”, 한국심리학회한국심리학회지
브런치, 자존감, 자기 효능감을 높이는 4가지 방법, 2021.11.30. 접속,https://brunch.co.kr/@annachoi/199
브런치, 자기효능감, 2021.11.30. 접속, https://brunch.co.kr/@michelle1270/11