사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1
- 최초 등록일
- 2023.09.30
- 최종 저작일
- 2023.09
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 의의
2. 동기부여 이론의 종류
3. 내가 선호하는 이론과 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
사회복지행정론은 사회복지와 행정을 결합하여 사회복지 서비스의 운영 및 관리에 대해 학문적으로 이해하고 연구하는 학문분야이다. 사회복지행정에는 다양한 이론적 접근법이 존재하는데, 이 중 동기부여 이론은 사회복지 서비스를 제공하는데 필요한 개인의 동기를 이해하고 강화하는데 중점을 둔다. 이러한 동기부여 이론은 개인이 행동을 결정하고 지속하는데 영향을 미치는 요인을 이해하는 데 도움을 주며, 효과적인 사회복지서비스 제공을 위해 필수적인 이론이다.
동기부여 이론의 종류:
1. 성취동기 이론 (Achievement Motivation Theory): 성취 동기 이론은 개인이 성공을 향해 노력하는 동기에 대해 연구한다. 이 이론에 따르면 개인은 성취와 성공을 경험하기 위해 목표를 가지고 노력하며, 성취하는 것이 개인의 동기 부여를 증대시킨다고 강조한다.
2. 인지평가이론 (Cognitive Evaluation Theory): 인지평가 이론은 개인의 자율성과 능력 믿음에 대한 내적 동기 부여를 연구한다. 이 이론은 개인이 동기를 높이는데 중요한 역할을 하는 외부 보상과 피드백에 주목한다.
3. 기대이론 (Expectancy Theory): 기대 이론은 개인이 행동을 결정하는데 영향을 주는 개인의 기대에 대해 연구한다. 이 이론에 따르면 개인은 자신의 능력과 노력이 목표달성과 어떤 결과에 연결될 수 있는지에 대한 기대에 따라 동기 부여 받는다.
참고 자료
조은영, “조직행동론”, 시그마프레스, 2015.
신형재 외, “조직행동론”, 삼영사, 2021.
오자사 요시히사, “동기부여 리더십” 한국재정경제연구소, 2007.