LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 (1)

목차

1.서론

2.본론
2-1.현대사회 리더십의 중요성
2-2. LBDQ질문지란 ?
2-3, LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
2-4, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기

3.결론

4.참고문헌

본문내용

리더십 유형을 파악하는 것은 개인의 리더십 스타일과 역량을 이해하는데 도움이 됩니다. 이를 위해 LBDQ질문지를 활용하여 자신의 리더십 유형을 찾아보고, 블래이크와 모우튼의 리더십 이론에 근거하여 해당 리더십 유형의 개발 방향을 설명해보겠습니다.

LBDQ질문지는 150여개의 질문으로 구성되어 있으며, 각 질문에 대한 선택지를 통해 개인이 어떻게 행동하는지, 어떤 가치를 중요시하는지 등을 파악할 수 있습니다.

예를 들어, 질문지에서 나온 결과로 개인의 리더십 유형이 "결과지향적 리더십" 유형으로 나왔다고 가정해보겠습니다. 이는 리더십에서 결과 도출을 중요하게 보고, 목표 달성과 성과에 초점을 맞추는 스타일을 의미합니다.

결과지향적 리더십 유형의 개발 방향에는 다음과 같은 요소들이 포함될 수 있습니다.

1. 목표 설정: 결과지향적 리더십 스타일은 명확하고 구체적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 자신의 팀이나 조직의 목표를 명확하게 이해하고, 이를 달성하기 위한 명확한 계획을 수립하는 것이 필요합니다.

2. 문제 해결 능력 강화: 결과지향적 리더는 문제를 식별하고, 해결하는 능력을 갖추어야 합니다. 문제 해결 능력을 향상시키는 훈련이 필요하며, 협업과 창의적 사고를 통해 효과적인 해결책을 찾을 수 있도록 노력해야 합니다.

참고 자료

권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005.