[조직행동론] 리더의 조건

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수고하세요^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 경영환경의 변화
2. 리더 vs 관리자
3. 리더의 요건
4. 미래사회의 바람직한 리더

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

얼마 전 SK주식회사의 최대주주가 된 크레스트 증권의 모회사인 소버린 자산운용은 회사를 위한 기업지배구조 개혁플랜을 마련하기 위해 SK(주) 경영진과 협력해 나가기를 희망한 적이 있다. SK(주)에 대한 소버린의 목표는 변화를 위한 표준모델을 만드는 것이다. 이는 기업지배구조에 대한 국제적인 기준이 한국에 뿌리내리기 위해서는 성공적인 모범사례가 있어야 하기 때문이다. 또한 이메일 마케팅 전문회사인 예스메일 닷컴의 CEO인 데이브 톨미는 신 경제 기업의 성공은 임직원들의 집단적 능력에 달려 있다고 말했다. 뿐만 아니라 빌게이츠는 자신의 저서 ‘생각의 속도’에서 근무 환경의 중요성을 역설하면서 가장 중요한 이슈인 ‘스피드’는 기술보다는 문화적인 경우일 때가 많으며, 기업의 생존은 가능한 한 빨리 움직이는 모든 개인에게 달려있다는 사실에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이라고 하였다.
소버린 자산운용이 SK(주)에 바라는 것이나 두 CEO가 말하고자 하는 것은 무엇일까? 그것은 관리자가 아닌 진정한 리더로서의 역할을 강조한 것이다.

참고 자료

·훌륭한 리더 하나가 회사를 살린다 윤창근 지음 / 한언 펴냄
·균형의 리더십 케리 패터슨 외 3명 지음. / 김휘경, 이경미 옮김/ 예문 펴냄
·변화의 리더십 존 코터 지음 / 신태큔 옮김/ 21세기북스
http://www.leadershipdi.co.kr (리더십 개발 연구원)
http://www.eklc.co.kr/ (한국리더십센터)
http://book21.net/coolbbs/board.html?code=board&mode=search&field=dindex&s_que=28 (21세기 북스)
http://bookcosmos.etnews.co.kr/scripts/catagory/class_search.asp?c1=2&c2=1&startpage=1 (전자신문)
http://www.totalhrd.co.kr/index0-1.asp?url=treatise/leadership/leadership_list-1.asp (주 에듀퀘스트)