[과학적 관리기법과 인간관계론] 과학적 관리기법과 인간관계론

소개글

행정학 서적 여러권을 모두 통합 정리

목차

(과학적 관리기법)
1. 과학적 관리의 개념
2. 이론적 근거
3. 기본적 가정
4. 기본적 특징
5. 비판
(인간관계론)
1. 매요(Elton Mayo)의 호손실험
2. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
3. 아지리스(Chris Argyris)의 성숙ㆍ미성숙 단계
4. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론
5. XㆍYㆍZ 이론

본문내용

테일러는(Frederick W. Taylor, 1856 - 1915)는 그의 과학적 관리론이 반노동자적인(anti-worker)것으로서 노동조합들의 비난을 받고 있었던 1911년경에 국민적 관심을 끌었던 직종인 미국의 기계기사였다.
이러한 비난은 테일러의 행정모형에 있어서 능률성이라는 강박관념을 일으키게 하였다. 그의 이론은 오직 한가지의 가장 최선의 방법으로 과업을 수행하고 있는 사람을 일류의 종업원으로 인정하는데에 있다.

1. 과학적 관리의 개념

기계적 모형 또는 원리로서 불리워지고 있는 과학적 관리(scientific management)는 최상의 과학적 및 능률성의 탐구에 기초를 두고 있는 행정의 체계이다. 이 이론은 용이하게 표준화 시킬 수 있고, 시간을 조절할 수 있고, 그리고 과학적으로 측정할 수 있는 정밀한 과업과 반복적인 운동으로 작
업을 분석하는 것이다. 그러므로, 이 이론은 예술의 여지가 없는 순수과학과 같은 행정을 의미한다.

2. 이론적 근거

과학적 관리는 4가지 기본적 원리인..
순수과학의 발전
노동자의 과학적 선발
노동자의 과학적 교육과 발전

참고 자료

없음