[경제학] 미국 노동운동에 역사

목차

1. 서 론
2. 미국 노동운동의 이념적 발전
3. 뉴딜 이전의 노동운동
4. 미국 노동운동의 성장
1) 미국 노동운동의 성장을 가능하게 한 요인들
2) 미국 노사관계의 기본틀
5. 미국 노동운동의 쇠퇴
1) 외부환경의 변화
2) 자본의 대응
3) 노동의 대응
6. 결 론
참고문헌

본문내용

미국 노동운동은 이념의 다양성과 역동성에도 불구하고 보수적인 실리적 조합주의(business unionism)에 기반하고 있다는 점 그리고 서구의 노동운동과는 달리 사회주의 철학과 노동자들의 지지를 받는 노동당의 건립을 이루지 못하였다는 점에서 '예외적인' 것으로 평가받고 있다. 또한 계급의식에 기반한 조합주의(class-consciousnee unionism)라기보다는 직업의식에 기반한 조합주의(job consciousness)로 특징지워지고 있다. 이러한 보수주의적이고 예외적인 성격아래 발전한 미국노동운동을 유지해온 기본적인 틀은 단체교섭과 단체협약을 통한 노조원에 대한 서비스의 증대를 목적으로 하는 것으로서 노동조합의 정치·사회적 역할보다는 노조원의 이익증대를 목적으로 하는 조직의 성격이 농후하였다.
미국 노동운동은 20세기 초기에는 정치투쟁적 성격을 띄기도 하고 그후에도 여러 차례 좌파의 도전도 있었으나 곰퍼 이래로 현재에 이르기까지 실리적 조합주의의 노선을 견지하고 있다. 실리적 조합주의란 현존하는 경제체제의 틀내에서 자본가와의 협상을 통해 노동자의 임금, 노동시간, 작업조건의 개선을 통한 경제적 지위향상을 추구하는 이념적 입장이다. 이러한 실리적 조합주의 노선은 1930년대의 와그너법의 제정과 제2차 세계대전후의 경제성장으로 노동운동이 활기를 띔으로써 더욱 심화되었다. 미국 노동운동의 양적인 성장과 함께 실리적 조합주의는 미국 노동운동을 사회적·정치적 투쟁으로부터 거의 완전히 선을 긋고 단체교섭과 단체협약을 통한 경제적인 것으로 그 범위를 축소시켰다.

참고 자료

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