[조직론] 우리나라 행정조직의 문제점과 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 행정조직
(1) 중앙행정기관
(2) 지방행정기관
(3) 특별지방행정기관
(4) 공기업

2. 우리나라 행정조직의 문제점
(1) 구조적 측면
(2) 제도적 측면
(3) 행태·문화적 측면

3. 개선방안
(1) 구조적 측면
(2) 제도적 측면
(3) 행태·문화적 측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1948년 정부수립이후 우리나라의 행정조직은 구조적 기능적 양적 측면에서 많은 변화와 발전을 보여왔고 인력 및 예산 면에서도 성장과 팽창을 거듭했다. 그러나 이러한 과정에서 많은 문제점들이 발생하고 관료제로 인한 여러 병리현상들이 나타나고 있다.
본론에서 우리나라 행정조직의 문제점에 대해 살펴보고 그 개선방안을 알아 보고자한다.
1. 우리나라의 행정조직
우리나라 행정조직은 거대한 관료제 조직이다.
구조적으로는 중앙행정기구와 지방행정기구로 나누어 볼 수 있고, 중앙과 지방에서 함께 볼 수 있는 공기업이 존재한다.
(1) 중앙행정기관
중앙행정기구의 두상구조는 행정부 수반인 대통령과 그를 보좌하는 국무총리 그리고 국무회의로 구성되어 있고, 이러한 두상구조 밑에 중앙행정기관이 있다. 중앙행정기관은 중앙행정기구의 기본적인 부분이며 대외적으로 의사표시를 할 수 있는 권한을 가진 행정관청이라는 성격을 지닌 조직들이다. 원(院)·부(部)·처(處)·청(廳)·행정위원회 등의 조직이 있다.
하부조직으로는 기관장에 소속된 계선조직을 구성하는 차관, 차장, 실장, 국장, 과장 등의 보조기관과 참모기관의 성격이 강한 조직단위 또는 직위로 설치된 차관보, 담당관 등의 보좌기관, 시험연구기관, 교육훈련기관, 자문기관, 의료기관, 제조기관, 문화기관 등의 부속기관이 있다.

참고 자료

없음