동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

목차

1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 기본과정
3. 동기부여이론
4. 우리나라 복지행정인력의 동기부여 방안에 대한 논의
5. 참고문헌

본문내용

1. 동기부여의 개념
인간의 행동은 욕구를 충족하고자 발생되므로 인간 내면에서 발원하는 욕구와 그 충족의 대상과의 관계를 설명하는 것이 곧 동기부여의 개념이라 할 수 있다.
동기부여에 관한 개념은 연구하는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다. 동기부여의 개념을 일반적으로 정의할 때 어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 어떤 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것이라 할 수 있다(Jucius,1967).
Koontz & O’Donell(1972)은 사람들이 요구하는 방향으로 행동하도록 유인하는 것이라고 정의하는가 하면, Atkinson(1958)은 하나 혹은 그 이상의 효과를 일으키기 위해 행동하는 경향으로 무엇을 하고 싶다고 느끼는 사람에 의해 경험된 활동경향의 최종적인 강도를 가리키는 것이라고도 하며, Yong(1961)은 행동을 일으키는 과정, 행동의 특징 및 정해진 행동의 규제에 관한 연구로 정의하기도 한다.

2. 동기부여의 기본과정
동기부여의 과정은 다음 그림과 같다.

3. 동기부여이론
1) 동기부여의 내용이론
가. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론
매슬로우에 의하면 인간의 욕구는 하위욕구로부터 상위욕구로 발전한다고 보고 욕구의 충족 또는 억제에 의하여 동기부여가 가능하다는 것이다. 즉 각 욕구는 5단계를 구성하고, 단계별 욕구의 만족됨에 따라 상위욕구를 추구하고자 한다는 것으로, 욕구단계는 다음과 같다.
⑴ 생리적 욕구(physiological needs) : 이는 인간의 삶 자체를 유지하려는 기초적인 욕구로 식욕, 성욕, 주거욕구 등 모든 육체적인 욕구를 포함한다.
⑵ 안전욕구(safety needs) : 이는 신체적 및 감정적인 위해로 부터 보호되고 안전해 지기를 바라는 욕구이다.

참고 자료

김석희(1988), 경영조직론, 무역경영사, p.146.
이학종(1993), 조직행동록, 세경사, p.164
Atkinson, J.W.(1958), Motives in Fantasy Action and Society, New York: Van Nostand, p.602.
Jucius, Michel(1967), Personnel Management, Homewood : Richard D Irwin inc., p.38.
Koontz & O’Donell(1972), The Principle of Management, Toko: McGraw-hill Kogakusha, Ltd., p.525.
Yong, P.T.(1961), Motives and Emothions, A survey of the Determinants of Human and Animal Activity, New York: Wiley, p.24.
Richard de charms(1968), Personal and Internal Effective Determinants of Behavior, N.Y., Academic press, p.161.
Stephen P. Robbins(1984), Essentials of organizational Behavior, Prentic-Hall, p.27.
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