임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오
- 최초 등록일
- 2023.11.11
- 최종 저작일
- 2023.11
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목차
1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시
2. 참고자료
본문내용
1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시
임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도를 의미하는데, 삼성전자, 현대차그룹, SK와 LG그룹까지 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중에 있으며, 앞으로 더 많은 기업들이 임금피크제를 도입하게 될 것으로 전망되고 있다. 사회 일각에서는 임금피크제가 청년 실업을 부추기고 노후복지 실현에 오히려 악영향을 미친다고 주장하고 있지만 이는 편협한 주장일 뿐이라고 생각한다.
참고 자료
60세 정년 관리와 임금피크제, 저자 이희자, 출판 행정경영자료사, 2014.06.30.
