인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

목차

1. 서론
2. 인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념
3. 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점
4. 현재 인사선발 현장에서 질적 선발체계 사용 사례
5. 결론

본문내용

인사선발은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성을 측정하여 적합한 인재를 선발하는 방법으로, 지능검사, 인격검사, 적성검사 등이 사용된다. 이에 비해 질적 선발체계는 기존 직원이나 전문가의 경험과 직관을 활용하여 적합성을 판단하는 방법으로, 주로 면접과 역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계는 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있어 편견과 오류가 발생할 수 있다.

하지만 현재 인사선발현장에서는 이러한 방법들이 적극적으로 적용되고 있으며, 이를 통해 여러 가지 성과를 얻고 있다.

참고 자료

없음