이랜드 경영 환경 보고서
- 최초 등록일
- 2023.11.29
- 최종 저작일
- 2022.08
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목차
1. 법적 환경
2. 기술적 환경
3. 정치적 환경
4. 문화적 환경
5. 윤리적 환경
본문내용
1) 노동법의 발달
중국은 노동법이 발달 되어 있는 나라이다. 인구수가 많고 그만큼 기업에서 일 할 수 있는 인력이 많다 보니 자연적으로 노동법 또한 발달된 것으로 보인다. 이렇게 한 나라의 노동법에 관한 법률 체계가 잘 잡혀 있게 되면 현지 기업이나 중국에 진출한 외국 기업 입장에서 더욱 철저한 인적자원 관리를 함으로서 직원들의 권리를 보호 해주고 보장 해주어 전체적인 기업 운영에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상으로 삼고 있다. 단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 자유로이 노조를 설립하거나 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 할 수 있는 권리이며, 이는 단결체의 존립과 목적달성을 실력으로 관철하려는 투쟁수단으로서 단체적 투쟁에 있어 가장 본질적 권리이며 최후의 강제수단이라 할 수 있다. 흔히 말하는 파업, 태업 등의 쟁의행위는 이러한 단체행동권에 근거하고 있다고 할 수 있다. 이러한 개정 된 노동법은 초기의 법안의 대표적인 사항 중 첫 번째 기업의 경영 효율을 중시했다는 점 두 번째 단기계약 형태의 고용을 촉진했다는 점 세 번째 고용과 퇴출을 자유롭게 할 수 있었다는 점에서 브랜드 고용과 노동 상황에서 더 현대적이고 자유적인 환경을 제공하여 노동자로 하여금 회사 내의 원활한 경영에 도움이 되게끔 한다.
참고 자료
없음