워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

소개글

"워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 워크넷 직업심리검사 결과 요약
2. 직무 배치

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람이라면 누구나 강점과 약점을 가지고 있다. 이것은 선천적으로 타고나는 기질의 차이 외 후천적인 경험과 노력 등의 영향을 받아 변화하기도 한다. 기업이라는 곳은 이윤창출을 위해 조직 구성원이 가지고 있는 재능, 약점과 같은 사항들을 파악한 후 채용 및 배치를 결정한다. 때문에 사람이 가지고 있는 강점과 약점은 기업에서 중요하게 생각한다.
워크넷 성인용 직업적성검사로 한국고용정보원과 고용노동부에서 성인 구직자를 대상으로 직업선택 및 경력개발을 지원하기 위하여 개발된 검사로, 본 검사는 주요 직업수행에 관련된 11개(언어력, 추리력, 수리력, 집중력, 사고유창력, 사물지각력, 상황판단력, 문제해결능력, 공간지각력, 색채 지각력, 기계능력,)의 직업적성요인을 측정 후 성인 구직자의 적성분야별 특성에 대한 수준을 안내하고 성인구직자의 적성분야별 특성에 적합한 직업분야를 안내하는 역할을 한다.

참고 자료

워크넷 성인용 직업적성검사
산업심리학, 해커스 원격평생교육원 교안