병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

소개글

병원에 근무하는 보건관리자가 의료법상 연1회 시행하여야 하는 직무 스트레스에 대하여
결과 및 개선보고서를 작성한 파일 입니다ㅣ.

목차

I. 2023년 직무 스트레스 분석 보고서
1. 목적
2. 직무스트레스 측정 개요
3. 측정결과

II. 직무 스트레스 개선활동 보고서
1. 직무스트레스의 평가
2. 전 직원 스트레스 평가 결과
3. 직무스트레스의 관리 및 개선활동
4. 직무스트레스의 개선활동 후 보고사항

본문내용

1 2023년 직무 스트레스 분석 보고서

1. 목적
직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원의 직무스트레스를 측정 및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.

2. 직무스트레스 측정 개요
가. 대상자 : 본원의 재직직원 총 184명
나. 응답률 : 93%(응답자/총 재직직원=171/184)
다. 조사일시 : 2023년 09월 01일 ~ 09월 30일
라. 조사방법 : 고용노동부 한국인 직무스트레스요인 측정도구 검사지를 통한 자가 기입식 설문

3. 측정결과
가. 종합결과
1) 직무스트레스 측정결과 본원의 전체적인 스트레스는 한국인의 중앙값보다 낮게 나타남.
2) 스트레스지수는 낮으나‘직무요구’항목에서 한국인 중앙값 보다 높게 나타나 비교대상의 스트레스 지수와 가장 유사한 값을 나타내고 있어 본원 직원들이 직무요구 항목에 대해 스트레스가 가장 높은 것을 알 수 있음.

<중 략>

직무 스트레스 개선활동 보고서

1. 직무스트레스의 평가
평가 기간 : 2023.09.01 ~ 2023.09.30.

2. 전 직원 스트레스 평가 결과
가. 남성과 여성의 직무 스트레스 영역은 한국 중앙값 이하의 수치로 나타난다.
나. 남, 여 모두 직무 요구 영역에서 가장 많은 스트레스를 받고 있음으로 나타난다.
다. 남성은 직무 요구 다음 물리적 환경, 직장문화에 대한 개선이 필요하다.
라. 여성은 직무 요구 다음 물리적 환경, 직장문화에 대한 개선이 필요하다.

참고 자료

없음