사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

목차

1. 서론
2. 인적자원 관리 방법
3. 사회적 자본 구축을 위한 기업 활동
4. 사회적 가치를 고려한 기업 활동, 인적자원 관리와 사회적 자본 구축의 상호보완적 관계
5. 결론

본문내용

인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전을 위한 관리 활동이다. 이는 조직의 기업문화, 전략, 목표 등을 반영하며, 사회적 자본 구축을 위한 중요한 요소이다. 사회적 자본은 조직 내부와 외부에서의 관계망, 신뢰, 상호작용 등을 포함하며, 이는 조직의 경쟁력 향상과 지속가능한 발전을 위한 필수적인 자원이다. 인적자원 관리를 통해 조직 내부의 적극적인 소통과 협력, 개인의 능력과 역량 개발 등을 통해 사회적 자본을 구축할 수 있다. 또한, 이러한 사회적 자본을 활용하여 기업이 사회적 책임을 다하며 지속가능한 경영을 할 수 있는 방향을 모색할 수 있다. 이를 위해, 기업은 인적자원 관리를 통해 사회적 자본을 구축하고, 이를 바탕으로 사회적 책임을 다하는 경영 방향을 제시해야 한다. 이는 기업의 이미지 향상과 더불어, 장기적인 경영 성과 향상에도 기여할 수 있다.

참고 자료

없음