[행정학] 행정 개혁

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 행정개혁에 대한 이론적 고찰
2. 한국행정개혁의 역사적 특징과 문제인식
3. 행정개혁의 세계사적 흐름
4. 각 국의 행정개혁의 사례
5. 한국의 행정개혁 사례 (김대중 정부시 중심으로)
6. 외국의 행정개혁과 한국의 행정개혁 사례비교
7. 한국행정의 바람직한 개혁방향과 전략

Ⅱ. 결론

본문내용

1) 행정개혁의 정의
『 행정개혁이란 행정체제를 보다 나은 상태로 변화시키기 위한 계획적이고 의도적인 활동』을 말한다. 이것은 어떤 가치기준에 따라 이루어지는 계획된 변동으로 동태적인 특성을 지니는 것이다. F. G. Mosher는 행정개혁이란 ‘행정부가 의식적으로 추구하는 계획된 변화’ 라고 했고, G. Caiden은 행정개혁이란 ‘저항에 대하여 인위적으로 강행되는 행정적 변형’ 이라고 하였는데 일반적으로 보면 행정개혁(administrative reform)이란 ‘행정을 현재 상태보다 더 나는 상태·방향으로 유도하려는 의도적인 변화’를 의미한다. 김중규 저, 「뉴 밀레니엄」1000p, 성지각 출판

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2) 행정개혁의 필요성
사회적 상황이 변동하면 이에 따른 행정기능이 변동하지 않을 수 없는 바 행정개혁이 변동할 때에는 그 기능을 수행하는 수단으로써 행정기구나 관리기술에 변혁이 없어서는 안되며 보다 근본적으로는 구성원의 행태에 변동이 없어서는 안된다.
현대사회는 특히 급변하고 있는 까닭에 이에 대응하기 위한 행정개혁이 필요성은 그 어느 때보다 크다고 할 수 있다. 한편, 행정개혁이 어떠한 경우에 어떠한 필요에 의해서 촉진되며 실제로 이루어지고 있는가 하는 것은 특정국가의 정치형태·이익단체의 영향력·공무원의 직무수행 능력 등 여러 가지 요인에 따라 상이하다고 볼 수 있다. 그러면 행정개혁이 이루어지는 구체적 동기와 이러한 과정에서 현실적으로 바람직하지 못한 명목상·표면상의 개혁을 보게 되는 이유는 무엇인가에 대해 그 주요한 몇 가지를 살펴보기로 한다.
1) 정치적 이유
최고관리층의 정치이념이나 기본정책의 변동은 현재의 조직구조의 개편을 가져오게 된다. 이는 국민의 여론, 각종 재력단체 등에 의해 촉진되며 민주성과 효율성의 강조도에 따라 민의 참여범위도 달라진다고 볼 수 있다. 즉 정치·행정담당자들의 이념이 행정에 있어서 민주성을 강조하는 경우 민의 참여를 보다 많이 허용하는 방향으로 개혁되거나 또는 반대로 민주성보다는 효과성을 강조하는 경우 사정이 달라지게 된다.

참고 자료

없음