[양성평등] 양성평등채용목표제 도입에 대한 생각

소개글

양성평등 채용 목표제에 대한 설명을 정리히고 제 생각을 쓴 깔끔 간결한 레포트입니다.

목차

1. 문제제기
2. 양성평등채용목표제
3. 양성평등채용목표제와 할당제의 다른 점
4. 여성채용목표제의 배경
5. 여성채용목표제에서 양성평등목표제로의 변화
6. 양성평등채용목표제에 대한 생각

본문내용

교육부가 내세운 ‘교단의 여성화 현상’은 단지 ‘여성화 될 것이다’라는 편견에서 비롯된 것이라고 생각하며, 아직까지 그러한 현상에 대해 검증된 바가 없다고 알고 있다. 교사가 여성이라고 해서 학생이 여성화 될 것이라는 사고는 남성성, 여성성의 이분법적 사고에서 벗어나지 못한, 따라서 학생들에게 있어 매우 위험한 발상이라고까지 생각된다.
상대적으로 임용에서 더 좋은 점수를 받은 여성이 남성 때문에 탈락하지는 않는다는 교육부의 근거는 둘째 치고라도 여성채용목표제에서 양성평등채용목표제로 바뀐 국가의 의도가 양성의 평등을 위해서가 아니라, 남성에 대한 역차별을 막기 위해서라는 점은 매우 유감스러운 일이다. 애초에 여성 채용 목표제의 전제가 여성에 대한 우선 처우에서 시작한 것이었다면 그러한 것쯤은 국가 정책적 측면에서 감수할 수 있었던 것이라고 생각하기 때문이다.
그러나 양성평등채용목표제가 여성에게 불리하다고만 생각하지는 않는다. 양성평등채용목표제를 발판으로 여성이 노력한다면 여성은 이제껏 찾지 못했던 자신들의 권리를 다시 찾을 수 있을 것이다. 양성평등채용목표제의 의도는 잘못되었더라도 여성의 입장에서 좀더 현명하고 유리하게 정책을 이용한다면 과거 여성채용목표제보다 더 만족스러운 결과를 얻을 수 있을 것이므로 이것을 염두해두고 여성의 지위향상을 위해 더욱 노력해야 한다고 생각한다.

참고 자료

없음