여성복지론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 : 본인의견 종합 마무리
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

남녀의 직업 명칭에 대한 차별은 여전히 우리 사회에서 나타나는 남녀불평등의 한 예시로 꼽힌다. 이러한 언어적인 차별은 더 넓은 사회적 문제와 연관되어 있으며, 성별에 따른 직업 명칭의 부여는 성차별의 잔재를 보여주고 있다. 이에 대한 인식이 높아짐에 따라, 정책적이고 실천적인 대책이 필요하다.

먼저, 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 살펴보면, 남성 직업에는 성별을 특정지어 부여하지 않고 그대로 사용하는 반면 여성 직업에는 명칭 뒤에 '여'를 붙여 부여하는 경향이 있다. 여교사, 여류작가, 여의사 등의 직업 명칭에서 성별이 강조되는 것은 여성의 직업을 남성과 구분하여 특정지으려는 사회적 편견을 나타내는 부분이다. 이로 인해 여성의 직업이 일종의 예외적인 존재로 여겨지고, 성별에 따른 역할 기대가 강조되는 것으로 이어질 수 있다.

이러한 문제에 대한 정책적 대응이 필요하다. 먼저, 성별 중립적인 직업 명칭을 적극적으로 채택하는 정책이 제안되어야 한다.

참고 자료

곽삼근, 조혜선, & 윤혜경. (2005). 생애주기별 성역할 발달 및 갈등. 한국여성학, 21(2), 147-179.
민경선. (2018). 경제활동하는 남녀의 여가생활 격차와 만족도. 미디어, 젠더 & 문화, 33(3), 5-42.