[회사법] 회사법(기업분쟁 해결방법)

목차

서론

본론
1. 분쟁해결의 방법
(1) 서설
(2) 화해
(3) 조정
2. 중재제도
(1) 의의
(2) 종류
(3) 중재계약과 중재요건
(4) 중재계약의 효력

결론

본문내용

기업간의 거래에서는 서로간에 얽히고 설킨 많은 문제들이 있다. 이 수많은 문제들로 인해서 기업간에는 항시 수많은 분쟁이 일어나고 있다. 이 같은 분쟁을 해결하기 위해서는 여러 가지 방법이 있다. 분쟁을 해소하는데 있어서는 대화로 해소하는 것이 최상의 방법일 것이다. 하지만 사회에서는 그렇지 못한 경우가 훨씬 더 많이 있다. 이런 복잡한 문제들을 해결하기 위해서 기업간의 분쟁해결을 어떻게 하는 것이 좋을지 알아야 할 것이다.
이같은 사인간의 분쟁을 당사자 사이에 대화로 우호적으로 해결하는 방법이 최상이나 그렇지 않을 경우 다른 강제해결수단에 의할 수밖에 없다. 물론 권리자의 실력에 의한 권리실재인 자력구제는 현대국가에서는 원칙적으로 금지하고 있으며, 사인간의 권리의무에 관한 분쟁이 있을 때는 다음과 같은 재판 상 또는 재판 외 제도로써 법익을 보호하고 사법질서를 수호하는데 기여하고 있다. 즉 사인간의 법률관계상 분쟁과 이해관계의 충돌은 원칙적으로 국가의 재판권에 의하여 해결하여야 하는데 법원의 공권적 민사소송 및 그에 부수된 재판절차가 그것이고, 그 외에도 당사자 쌍방의 일치된 자주적 의사에 기한 자주적 해결 방법으로 이해․조정 및 중재 따위가 있다.

참고 자료

없음