리더십 보고서_건강보험공단 간호사

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 건강보험제도
2. 건강보험제도의 목적과 기능
3. 건강보험공단 간호사
4. 건강보험공단 간호사가 필요한 리더십

Ⅲ. 결론
1. 소감 및 마무리
2. 참고문헌

본문내용

건강보험공단 간호사를 선정한 이유
= 건강보험공단 간호사를 조사하고 발표한 내용을 바탕으로 이번 보고서를 작성할 것이다. 서론에서는 건강보험공단 간호사를 주제로 선정한 이유와 그 필요성을 설명해보려고 한다. 이를 주제로 선정한 이유는 조원 중 일부가 평소 간호직 공무원과 지역사회에 대한 관심이 많았고, 가장 일반적이고 접근성이 뛰어난 일차 의료에서 만성질환자와 같은 환자들을 간호한다는 점이 매력적으로 다가왔기 때문이다.
공단 간호사는 임상에서 근무하는 간호사와 다르게 일차 의료를 중심으로 지역사회에서 가장 기초적이고 중요한 간호를 수행하며 지역사회에서 국민의 건강 유지와 증진을 도모하기 위한 건강검진, 건강검진 기관 관리, 보건교육, 생활 체육지원, 건강상담, 의료 이용 편익 정보 제공, 만성질환 지원, 건강검진 사후관리 등의 기초간호를 수행한다. 또한 의료 서비스가 상대적으로 부족한 지역사회에서 건강보험공단 간호사의 업무는 지역사회 의료 발전에 기여하는 것이다.

* 건강보험제도
1. 정의
= 한국의 건강보험제도는 국가 또는 정부가 구성하고 관리하는 제도로서, 국민의 건강을 보호하고 의료비 부담을 낮추기 위해 의료 서비스의 비용을 공동으로 부담하고, 보험급여 및 현금 지원 등의 형태로 의료비를 지원하는 시스템이다. 이 제도는 국가의 의료보험 기관 또는 정부가 주도하여 운영되며, 일반적으로 모든 국민 또는 특정 범위의 사람들이 의료 서비스를 해야 할 때 혜택을 받을 수 있도록 설계되어 있다.
한국의 의료체계는 건강보험제도 같이 국가나 공공기관 또는 민간기업에서 실시하고 있는 의료 서비스의 체계를 말한다. 세계 각국에서 실시하는 보건 의료체계의 유형은 크게 사회보험형, 국영 의료형, 민간 보험형으로 나눌 수 있다. 우리나라는 위의 세 가지 의료체계 유형 중 사회보험형에 속하고 있고 한국의 사회보험형 건강보험제도는 국민의 의료비 부담을 공동으로 분담

참고 자료

건강보험제도의 정의
간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무 만족과 이직 의도에 미치는 영향 – 장인순, 최승혜
임파워먼트 결정 요소들이 간호사 직무 행동에 미치는 차별적인 효과 - 문경희
간호관리자의 수퍼 리더십이 간호사의 셀프리더십과 간호사의 직무 만족에 미치는 영향 - 박영례
간호사가 지각하는 간호 리더의 감성 리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직 의도에 미치는 영향 – 김혜경, 최미건