[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

소개글

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목차

1. 서론-문제 제기 1
가. 태움의 뜻과 대한민국 간호계의 태움 실태
나. 태움으로 인한 사회 전반적인 문제 발생

2. 본론 1-태움의 문제점 1
가. 간호계의 태움 문화로 인한 대한민국의 의료 질 하락 문제
나. 태움으로 인한 간호사 집단 내의 문제 3

3. 본론 2-간호법을 통한 근본적인 해결 방안 1
가. 간호법 제정을 통한 간호사 1인당 담당 환자수 조절
나. 문제해결 방안 2-간호법 제정을 통한 태움 관련 센터 신설

4. 결론 1

본문내용

대한간호협회는 오래 전부터 간호법 제정에 대하여 지속적으로 국가에 간호법을 발의 및 재발의를 해왔지만, 항상 국회를 통과하지 못하였다. 하지만 지난 2023년4월27일, 대한민국에는 믿을 수 없는 일이 일어났으니 바로 간호법의 국회 통과이다. 하지만 약 한 달의 시간이 지난 5월30일에 대통령의 거부권 행사로 인해 간호법이 결과적으로 제정이 되지 않았지만, 간호법의 국회 통과는 제정을 향하여 한 단계 나아갔다는 매우 긍정적인 신호이다. 그렇다면 간호사들은 왜 간호법 제정에 이리 집착을 하는 것인가? 그 이유는 간호법이 이 글의 주제인 태움의 근본적인 원인이 해소될 수 있고, 태움 이후 간호사의 인권을 보호해줄 수 있기 때문이다.

가. 태움의 뜻과 대한민국 간호계의 태움 실태
네이버 시사상식사전에 따르면, ‘태움’은 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로 선배 간호사가 신규 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미한다. 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻인데, 이 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. 대학 병원에서는 환자의 중증도가 상대적으로 높고, 환자의 목숨이 간호사의 업무 역량과 직결이 되기 때문에 간호사 간의 위계질서와 혹독한 교육은 필수적이라 할 수 있다. 하지만 이 과정에서 필요 이상으로 모욕, 신체적 폭력, 인격적 무시 등이 가해지는 것이 바로 태움이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음