직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

소개글

조직행동론
주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 직무몰입
3. 조직몰입

Ⅳ. 결론

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. 이때 태도는 평가적 요소와 감정적 요소, 행동적 요소로 구분할 수 있는데, 평가적 요소란 인지적 요소라고도 불리며, 사람이나 사물, 사건에 대해 객관적으로 판단할 수 있는 요소를 말한다. 예를 들어 동일 직종에서 동일 연차인, 동일 업무에 종사하는 사람보다 자기가 더 많은 월급을 받고 있다고 판단하는 것을 평가적 요소라고 할 수 있다. 감정적 요소란 사람이나 사물, 사건에 대해 감정적인 판단을 하는 것을 말한다. 예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다. 마지막으로 행동적 요소란 평가적 요소와 감정적 요소를 바탕으로 판단한 것을 기초로 하여 행동으로 발현되는 것을 말한다.

참고 자료

「조직행동론」(2016). 박원우. 한티에듀.
「조직행동론」(2021). 신형재, 권용만. 삼영사.