호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

소개글

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손 연구 목적
2. 호손 연구 결과
3. 호손 연구에서 예측과 다른 결과가 도출된 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

홀로 삶을 영위하는 사람은 그 누구도 없다. 인간은 사람과 사람 두 사람 사이를 뜻하는 것처럼 인간은 단순한 사람이 아니라 다른 사람과의 관계 안에서의 사람을 의미하고 자체로써 관계를 포함한다. 사회구성원으로서 우리는 다른 사람과 관계 안에서 규정되고 우리 삶은 다른 사람과의 상호작용을 떠나서 이루어지기 어렵다. 인간은 다른 사람과 상호작용을 통해 자기 자아를 형성하며 가치관을 정립하고 필요한 기술과 지식을 습득한다. 다른 사람과의 상호작용은 개인의 생존을 위한 수단이며 그 자체로 심리적인 만족을 가져다준다. 사회적 동물인 인간이 다른 사람과의 원만한 소통 기회를 지니지 못하게 되면 이에 따라 만족스럽고 생산적인 대인관계를 발달하지 못하게 되어 스스로 좌절하고 고민하게 된다. 이러한 개인의 불만은 단순하게 개인적인 차원에서 끝나는 것이 아니라 사회적 문제를 일으키게 된다. 관계욕구에 관한 대인관계 인식은 개인적 문제만이 아니라 여러 가지 분야에서 필요하다. 기업에서 이루어지는 이해조정과 협상, 효과적인 커뮤니케이션 등과 같이 사회의 다양한 분야에서 대인관계와 훈련에 관한 중요성이 크다.

참고 자료

우미애, 20112, 노인요양시설 사회복지사의 조직 내 인간관계가 직무성과에 미치는 영향, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.18~19
주창미, 2009, 고충요인 유형별 고충처리방식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 서울시립대학교, p.18
[재밌는 경영이야기] 직원의 자부심이 기업을 춤추게 한다, 김재진, 매일경제, 2012.04.12.