[리더십론] (스타벅스)하워드 슐츠의 리더십

소개글

하워드 슐츠의 리더십 부분만 따로 떼어서
작성해 보았습니다.
리더십에 대해 조사하시는 분들께
도움이 되었으면 합니다.

목차

1.스타벅스에 대해.
2.하워드 슐츠에 대해
3.하워드 슐츠의 리더십
참고 : 인간경영에 대한 인터뷰

본문내용

회사가 파트너에게 혜택을 주면 그들은 자신들의 하는 모든 일에 있어서 보다 긍정적인 생각을 갖게 된다는 것이다. 비록 비 상장 기업이지만 기본 봉급수준에 따라 고위 경영자부터 모든 직원들까지 스톡옵션을 주기로 했다. 직원들이 노력하여 스타벅스가 매년 보다 큰 성공을 거둘 수 있게 돕는다면 언젠가 스타벅스가 상장기업이 될 때 그들의 스톱옵션은 궁극적 상당한 가치가 될 수 있기 때문이다. 사실상 그들에게 그들 자신의 가치를 창조할 수 있는 기회를 주는 것이다. 빈 스톡 설명하는 자리에서 그들은 "동업자들의 발전을 위해"라고 소리치며 건배했다. 종업원이 아닌 동업자라고 외친 이유는 일을 시키고 하는 사람들이 아니라 다같이 회사를 이끌어 가는 사람들이라고 생각했기 때문이다.
하워드는 회사를 성공으로 이끈 것은 자기 혼자만이 아니라고 한다. 스타벅스와 함께하고 하워드와 함께한 파트너가 있었기에 가능했다고.. 여기서도 또한 직원들과의 신뢰와 함께 공존하는 그의 기업정신을 엿볼 수 있다

참고 자료

스타벅스 커피한잔의 성공신화