사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

목차

I. 슈퍼비전의 개념
II. 슈퍼비전의 기능
III. 슈퍼바이저의 자질과 역할
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 슈퍼비전의 개념

슈퍼비전(supervisor!)은 라틴어의 'super(영 over)'와 'videre'의 합성어이며, 그 의미는 다른 사람이 하는 일에 대해 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)라고 해석할 수 있다. 일반적으로 슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전 ㆍ 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ㆍ 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ㆍ 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ㆍ 지식 ㆍ 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것이며, 그것은 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 그 대상은 사회복지조직에 근무하는 직원과 실습생 그리고 자원봉사 및 사회복지전문직에 포함된 모든 사람들이다. 따라서 슈퍼비전은 실무자로 하여금 그들의 전문지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를 효과적이며 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 전문적 사회화의 과정이라고 할 수 있다.

참고 자료

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